劳动合同法劳动合同到期终止应该怎么样处理

法律分析：
（1）用人单位在劳动合同终止时，有多项法定义务。首先要在终止日出具终止劳动合同证明，这是明确双方劳动关系结束的重要凭证。其次，需在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续，保障劳动者后面就业及社保权益。若符合支付经济补偿情形，要在办结工作交接时支付。并且，对已终止的劳动合同文本至少留存二年备查，以备后面可能的查看或纠纷处理。
（2）劳动者在劳动合同终止时，应按双方约定办理工作交接，这是劳动者的基本义务。若单位违法终止劳动合同，劳动者有选择权，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应支付赔偿金，以弥补劳动者损失。

提醒：
用人单位要严格履行各项法定义务，避免因违规操作面临法律风险。劳动者遇到单位违法终止情况，应及时了解自身权益，必要时可咨询进一步分析维权方案。
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（一）单位处理方式
1.在劳动合同终止日，及时给劳动者出具终止劳动合同的证明。
2.在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.若符合支付经济补偿的情况，在劳动者办结工作交接时支付补偿。
4.把已经终止的劳动合同文本留存至少两年，以备查看。

（二）劳动者处理方式
1.按照和单位的约定办理工作交接。
2.若单位违法终止劳动合同，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或者合同无法继续履行，可要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少留存二年备查。
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1.用人单位处理方式：
终止日出具终止证明，15日内办理档案和社保转移。
符合补偿情形，工作交接办结时支付补偿。
留存已终止合同文本至少两年。
2.劳动者处理方式：
按约定办理工作交接。
单位违法终止，可要求继续履行；不要求或不能履行，单位付赔偿金。
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结论：
劳动合同终止时，单位要出具证明、办理转移手续、支付补偿并留存合同文本，劳动者要办理工作交接，单位违法终止有相应处理办法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同终止时，单位承担多项义务。需在终止日出具终止劳动合同证明，这是为了保障劳动者后面求职等权益；15日内办理档案和社保转移手续，确保劳动者社保权益的连续性；符合支付经济补偿情形时，在办结工作交接时支付；已终止的劳动合同文本至少留存二年备查。劳动者则需按约定办理工作交接。若单位违法终止劳动合同，劳动者可要求继续履行，若不要求或合同无法继续履行，单位要支付赔偿金。这一系列规定，旨在平衡用人单位和劳动者的权益，维护劳动市场的正常秩序。如果大家在劳动合同终止过程中遇到疑问或纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动合同终止时，用人单位和劳动者都有各自需遵循的处理方式。用人单位要依法依规做好相关工作，劳动者要配合交接并维护自身权益。
2.用人单位需在终止日出具终止劳动合同证明，15日内办理档案和社保转移手续。符合支付经济补偿情形的，在办结工作交接时支付，且已终止的劳动合同文本至少留存二年备查。
3.劳动者应按双方约定办理工作交接。若单位违法终止，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同不能继续履行，单位应支付赔偿金。
4.建议用人单位严格遵守法律规定，及时、规范地完成各项手续，避免法律风险。劳动者要增强法律意识，清楚自身权益，遇到问题积极维护。