因为生病被公司辞退怎么处理

法律分析：
（1）员工生病处于规定医疗期内，公司辞退属违法行为。法律明确保障劳动者在医疗期内的权益，禁止用人单位在此期间解除劳动合同。
（2）协商是解决问题的第一步，员工可向公司指出其辞退行为违法，尝试和平解决纠纷。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司改正。
（4）员工还能收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定公司违法，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
（5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
员工处理此类问题时要及时收集留存好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，告知公司在员工患病规定医疗期内辞退属于违法行为，争取和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
（三）收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若公司违法解除合同，可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（四）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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员工因病被公司辞退，处理方式如下：
一是和公司协商，告知其辞退行为可能违法，法律规定医疗期内公司不能解除合同。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司改正。
三是收集合同、医疗证明等证据，申请劳动仲裁。若公司违法，要付双倍赔偿金，补偿按工作年限算。
四是对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
员工生病被公司辞退，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，公司违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，所以公司辞退生病员工的行为可能违法。员工可先与公司协商，告知其辞退行为的违法性。若协商不成，劳动监察部门有权力责令公司改正。员工还能收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据申请仲裁，若仲裁认定公司违法解除，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服可向法院起诉。如果您在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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员工生病被公司辞退，可依合法途径维权。公司在员工规定医疗期内辞退属于违法行为。

应对措施如下：
1.与公司协商，明确指出其辞退行为违法，告知法律规定在医疗期内用人单位不得解除劳动合同。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定公司违法，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。