在小作坊上班受伤算工伤吗

1.在小作坊上班受伤，通常满足条件就算工伤。前提是双方存在劳动关系，若小作坊有执照，属合法单位，符合相关规定。
2.满足以下情形应认定工伤：工作时间和场所内，因工作受伤；工作前后，做与工作相关预备或收尾工作受伤；因履行职责受暴力等意外伤害。
3.职工或亲属可在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。若小作坊没交工伤保险，待遇由单位支付。
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结论：
在小作坊上班受伤一般算工伤，但需确认存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的认定情形，可在规定时间申请认定，未缴纳保险则由用人单位支付待遇。
法律解析：
若小作坊有营业执照，属于合法用人单位，符合《工伤保险条例》主体范围。当职工在工作相关时间、场所因工作原因受伤等符合规定情形时，应当认定为工伤。职工或其近亲属能在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若小作坊未为职工缴纳工伤保险，职工应享受的工伤保险待遇就由该用人单位承担。在小作坊工作的朋友，要多关注自身权益保护。如果遇到工伤认定等法律问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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1.在小作坊上班受伤通常算工伤，但需满足劳动关系确认及符合工伤认定情形等条件。小作坊有营业执照属合法用人单位，符合《工伤保险条例》主体范围，满足在工作时间、场所因工作原因等多种情形可认定工伤。
2.解决措施与建议：
职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保自身权益。
小作坊应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险和职工负担。若未缴纳，需承担职工依法应享受的工伤保险待遇支付责任。
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法律分析：
（1）小作坊上班受伤算工伤需先确定劳动关系，有营业执照的小作坊是合法用人单位，符合《工伤保险条例》主体范围。
（2）认定工伤有多种情形，如工作时间和场所内因工作受伤，工作前后从事相关预备或收尾工作受伤，工作时因履行职责受暴力伤害等。
（3）职工或近亲属可在事故发生1年内，向用人单位所在地社保行政部门申请工伤认定。
（4）若小作坊没给职工缴工伤保险，职工应享受的工伤保险待遇由小作坊支付。

提醒：职工要及时收集能证明劳动关系和受伤情况的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认劳动关系
上班前最好签订书面劳动合同，保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以便在受伤后确定双方存在劳动关系。
（二）判断工伤情形
了解工作中哪些情况属于工伤，如工作时间和场所内因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤等，发生类似情况要及时收集证据。
（三）及时申请认定
事故伤害发生后，职工或其近亲属要在1年内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（四）维护权益
若小作坊未缴纳工伤保险，职工可要求用人单位支付依法应享受的工伤保险待遇，若协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。