自离还要办离职手续吗

法律分析：
（1）自离是劳动者擅自解除劳动合同，违反法定程序。但办理离职手续对劳动者具有重要意义，从法律角度看，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。
（2）劳动者也需按约定进行工作交接。办理离职手续可保障合法权益，能避免社保断缴，使劳动者顺利拿到离职证明，利于后面求职。
（3）若不办理离职手续，用人单位可能以未交接为由克扣工资，还可能影响劳动者入职新单位。因此，即便自离，劳动者也应与单位协商尽快办理。

提醒：
劳动者自离后办理离职手续要注意及时与单位沟通，避免拖延。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.即便自离也建议办理离职手续。自离违反法定程序，但办理离职手续对劳动者意义重大。
2.从法律规定看，单位要在解除合同后出具证明并办理档案和社保关系转移，劳动者需办理工作交接。办理离职手续可保障合法权益，避免社保断缴，还能顺利拿到离职证明助于后面求职。
3.若不办理离职手续，会给劳动者带来不利。单位可能以未交接为由克扣工资，也会影响新单位入职。
4.解决措施和建议：自离后劳动者应与单位积极协商，尽快办理离职手续，保障自身权益不受损害。
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结论：
自离也建议办理离职手续，以保障自身合法权益。
法律解析：
自离是指劳动者未按规定提前通知用人单位，擅自解除劳动合同，此行为违反法定程序。依据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者要按约定办理工作交接。办理离职手续可确保这些事项顺利完成，能避免社保断缴影响权益，还能顺利拿到离职证明利于后面求职。若不办理，用人单位可能以未办理交接克扣工资，也会影响新单位入职。所以，即便自离，劳动者也应与单位协商尽快办理离职手续。如果大家在离职手续办理方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）主动与用人单位沟通：自离后应尽快和单位取得联系，诚恳说明自离原因，表达愿意补办离职手续的意愿。
（二）按照约定进行工作交接：梳理好自己手头的工作，将相关资料、物品等交接给单位指定人员，并做好记录。
（三）确认离职证明及社保转移事宜：在办理手续过程中，明确单位出具离职证明的时间和方式，以及社保关系转移的进度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少留存二年备查。
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1.自离即劳动者未提前告知单位，擅自解除合同。虽自离违反程序，但办离职手续对劳动者意义重大。

2.法律规定，单位要在合同解除时开证明，并15日内办档案和社保转移。劳动者需做工作交接。办好离职可避免社保断缴、顺利拿证明，保障权益。

3.不办离职或有不利，单位可能扣工资、影响新单位入职。所以自离也应和单位协商尽快办理。