迟退员工补偿金怎么计算

法律分析：
（1）用人单位合法辞退员工时，经济补偿与员工工作年限挂钩。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）用人单位违法辞退员工，需按照合法辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退员工无需支付补偿金。

提醒：
员工要留意自身工作年限和工资情况，以便正确计算补偿。不同案情对应不同补偿方案，建议咨询进一步分析。
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（一）合法辞退情况，按劳动者在本单位工作年限计算补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。

（二）违法辞退情况，按合法辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退不用支付补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合法辞退补偿：用人单位合法辞退员工，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法辞退赔偿：用人单位违法辞退，按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
3.无需补偿情况：员工严重违反单位规章等有过错，单位辞退不用给补偿金。
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结论：
辞退员工补偿金计算分情况，合法辞退按工作年限支付经济补偿，违法辞退支付经济补偿二倍的赔偿金，员工有过错被辞退无需支付补偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退员工时，经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退，需按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。但当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位辞退无需支付补偿金。

如果在辞退员工补偿金方面存在疑问，或是遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。
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1.辞退员工补偿金计算因情形而异。合法辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但当劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付补偿金。
3.为避免纠纷，用人单位应明确自身辞退行为的合法性，依法计算补偿金。制定清晰合理的规章制度，明确过错情形。劳动者则要了解自身权益，遇到违法辞退情况及时维权。