员工离职带走客户公司可以起诉吗

员工离职带走客户是否违法要视具体情形而定。要是员工离职时的行为违反了和原公司签的保密协议、竞业限制协议，或者存在侵犯公司商业秘密的情况，那公司是有权利去起诉的。商业秘密指的是那些不为公众所知晓，有着商业价值，并且权利人采取了相应保密措施的技术信息、经营信息等。要是员工利用在原公司掌握的客户信息这类商业秘密，去为新单位或者自己谋取利益，还给原公司造成了损失，原公司能依据《反不正当竞争法》等相关法律，要求员工承担停止侵权、赔偿损失等责任。

而要是员工正常离职后，通过自身合法途径开发客户资源，没有使用原公司的商业秘密，原公司就很难起诉。所以重点在于员工有没有侵犯公司商业秘密的行为。比如员工离职后，利用原公司未公开的客户资料联系业务，为新公司带来利益，这就属于侵犯商业秘密，原公司有权追究责任。但如果员工是凭借自己的能力和经验开发新客户，就不存在违法问题。
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员工离职后带走客户这种情况，得具体问题具体分析。要是员工这么做违反了和原公司签的保密协议、竞业限制协议，或者有侵犯公司商业秘密的其他情形，那公司就有权利去起诉。

啥叫商业秘密呢？就是那些公众不知道的、有商业价值，而且权利人还采取了保密措施的技术信息、经营信息这些。要是员工利用在原公司掌握的客户信息等商业秘密，给新单位或者自己谋好处，还让原公司受了损失，原公司就能依据《反不正当竞争法》等相关法律，要求员工停止侵权，赔偿损失。

但要是员工正常离职后，通过合法的办法开发客户资源，没用原公司的商业秘密，那原公司就不太好起诉。所以关键就看员工有没有侵犯公司商业秘密的行为。简单说，员工离职后带走客户，到底能不能被原公司起诉，得看是不是侵犯了原公司的商业秘密，侵犯了就能起诉，没侵犯就不好起诉。
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员工离职后带走客户的情况，需依据具体情形判定。倘若员工离职带走客户的行为，违背了与原公司所签的保密协议、竞业限制协议，或者存在其他侵犯公司商业秘密的状况，那么公司具备起诉的权利。

所谓商业秘密，是指那些不为公众所熟知、具备商业价值，且权利人已采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。要是员工利用在原公司所掌握的客户信息等商业秘密，为新单位或自身谋取利益，进而给原公司造成损失，原公司能够依据《反不正当竞争法》等相关法律规定，要求员工承担停止侵权、赔偿损失等责任。

而要是员工正常离职后，通过自身合法途径开发客户资源，并未使用原公司的商业秘密，这种情况下原公司很难进行起诉。所以，关键就在于员工是否存在侵犯公司商业秘密的行为。只有准确判断员工行为的性质，才能确定公司是否拥有合法的起诉依据以及员工是否需承担相应法律责任。
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这得看具体情况。要是员工离职时把客户带走了，而且这种行为违反了和原公司签的保密协议、竞业限制协议，或者有其他侵犯公司商业秘密的情况，那公司就有权利去起诉。

商业秘密就是那些公众不知道的，有商业价值，而且权利人采取了保密措施的技术信息、经营信息之类的。要是员工利用在原公司掌握的客户信息等商业秘密，给新单位或者自己谋利，还让原公司有了损失，那原公司能根据《反不正当竞争法》等相关法律，要求员工承担停止侵权、赔偿损失这些责任。

要是员工正常离职后，通过自己合法的办法开发客户资源，没用到原公司的商业秘密，那原公司就不太好起诉。所以关键就看员工有没有侵犯公司商业秘密的行为。
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这得看具体情形。要是员工离职时带走客户，这种行为违反了和原公司签的保密协议、竞业限制协议，或者有其他侵犯公司商业秘密的情况，公司就有权利起诉。

商业秘密指的是那些不为大众所熟知、有商业价值，并且权利人采取了相应保密措施的技术信息、经营信息等。要是员工利用在原公司掌握的客户信息这类商业秘密，为新单位或者自己谋取利益，还给原公司造成了损失，原公司能依据《反不正当竞争法》等相关法律，要求员工承担停止侵权、赔偿损失等责任。

要是员工正常离职后，通过自己合法的方式开发客户资源，没使用原公司商业秘密，那原公司就很难起诉。所以关键就看员工有没有侵犯公司商业秘密的行为。