劳动合同到期怎么样处理劳动关系

（一）双方有意延续劳动关系
在合同到期前，双方应积极沟通，就续签合同事宜进行协商，明确工资待遇、工作岗位、工作时间等新的权利义务。

（二）用人单位决定不续签
按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

（三）劳动者不同意续签
1.用人单位维持或提升条件，劳动者不续签，用人单位无需支付经济补偿。
2.用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

（四）办理离职手续
合同到期后，用人单位要及时为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，办理档案和社保转移手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同到期时，劳动关系处理需分情况而定。双方有意延续劳动关系，应在到期前协商续签，明确新权利义务，这能保障双方权益，维持稳定的劳动关系。
2.用人单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，这是对劳动者工作贡献的一种补偿。
3.劳动者不同意续签时，若用人单位维持或提升条件，劳动者不续签无经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，此规定平衡了双方利益。
4.合同到期后，用人单位要及时为劳动者办理离职手续，如出具证明、办理档案和社保转移等，确保劳动者后续权益不受影响。

建议用人单位提前规划续签事宜，避免到期仓促处理；劳动者也要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商。
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结论：
劳动合同到期时，双方有意延续需协商续签；用人单位不续签要支付经济补偿；劳动者不同意续签，依用人单位是否降低条件决定有无补偿；到期后用人单位要及时为劳动者办离职手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期，若双方都希望延续劳动关系，提前协商续签合同明确新权利义务是保障双方权益的必要举措。用人单位决定不续签时支付经济补偿，是为了保障劳动者在合同到期后的基本权益，补偿标准按工作年限每满一年支付一个月工资。而劳动者不同意续签的情况，区分用人单位是否降低条件来确定经济补偿与否，体现了公平原则。合同到期后，用人单位及时办理离职手续，是其法定的后合同义务。若您在劳动合同到期处理方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.双方有意延续劳动关系，应在合同到期前协商续签，明确新权利义务。
2.用人单位不续签，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
3.劳动者不同意续签，若用人单位维持或提升条件，无经济补偿；若降低条件，用人单位需支付补偿。
4.合同到期，用人单位要及时为劳动者办离职手续，如出具证明、转移档案和社保等。
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法律分析：
（1）当双方都有延续劳动关系意愿时，在合同到期前协商续签劳动合同是关键，能明确双方新的权利义务，保障后续劳动关系的稳定。
（2）用人单位决定不续签，需向劳动者支付经济补偿，以工作年限为标准，每满一年支付一个月工资，这是保障劳动者权益的重要规定。
（3）劳动者不同意续签时，若用人单位维持或提升约定条件，劳动者不续签无经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，体现了公平原则。
（4）合同到期后，用人单位及时为劳动者办理离职手续，如出具证明、办理档案和社保转移手续等，是其应尽的义务。

提醒：
劳动合同到期时，双方应及时沟通续签事宜。用人单位需依法支付经济补偿和办理离职手续，劳动者要关注自身权益，遇复杂情况可咨询专业分析。