固定期合同能怎么解除劳动合同

固定期合同的解除方式如下：
1.协商解除：单位和劳动者达成一致，就能解除合同。
2.劳动者单方解除：提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知可解除；单位有未提供劳动保护等过错，劳动者可立即解除。
3.单位单方解除：劳动者严重违规等有过错，单位可立即解除；劳动者不胜任工作等，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解除，需付补偿；符合程序和条件的经济性裁员也能解除。
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结论：
固定期合同可通过协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种方式解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期合同的解除有多种合法途径。协商解除需用人单位与劳动者达成一致。劳动者单方解除时，正常情况下提前三十日书面通知，试用期提前三日通知；若用人单位有未按约定提供劳动保护等法定过错，劳动者可即时解除。用人单位单方解除方面，劳动者有严重违反规章制度等法定过错时，用人单位可即时解除；劳动者不能胜任工作等情形下，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除且需支付经济补偿，经济性裁员解除要符合法定程序和条件。

若大家在固定期合同解除过程中遇到疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.固定期合同的解除方式包括协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除需双方达成一致，劳动者和用人单位都有表达意愿的权利。
2.劳动者单方解除分两种情况。正常情况下提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；若单位有未按约定提供劳动保护等法定过错，劳动者可即时解除，保障自身权益。
3.用人单位单方解除也分不同情形。劳动者存在严重违规等法定过错时，单位可即时解除；劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一月工资后可解除并支付经济补偿；经济性裁员需符合法定程序和条件。
建议劳动者和用人单位都应熟悉这些解除方式，在解除合同过程中遵循法定程序。劳动者遇到权益受损及时维权，用人单位解除合同时确保合法合规，避免法律风险。
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法律分析：
（1）协商解除是较为平和的解除方式，基于用人单位与劳动者双方的意愿达成一致，这种方式避免了不必要的纠纷和冲突，能让双方较为友好地结束劳动关系。
（2）劳动者单方解除有两种情况。提前通知解除体现了劳动者的择业自由，但需遵循一定的时间要求；而在用人单位存在法定过错情形时劳动者即时解除，是为了保障劳动者的合法权益，使其能及时摆脱不利的劳动环境。
（3）用人单位单方解除也分不同情形。劳动者存在法定过错时即时解除，是对用人单位管理秩序的维护；因劳动者不能胜任工作等情况解除，虽赋予了用人单位一定的用人自主权，但需支付经济补偿并遵循相应程序；经济性裁员的解除则需严格符合法定程序和条件，以平衡用人单位的经营需求和劳动者的权益。

提醒：
无论是用人单位还是劳动者，在解除固定期合同时都要严格遵循法律规定的程序和条件。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解除：当用人单位和劳动者都愿意时，双方可共同协商解除固定期合同。这种方式需要双方达成一致意见，相对比较灵活，能和平解决问题。

（二）劳动者单方解除：
1.正常情况下，劳动者提前三十天书面通知用人单位，试用期提前三天通知，就可以解除合同。这给予了用人单位一定的准备时间。
2.若用人单位有未按约定提供劳动保护等法定过错，劳动者不用提前通知，可立即解除合同。

（三）用人单位单方解除：
1.劳动者有严重违反规章制度等法定过错，用人单位可马上解除合同。
2.劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十天书面通知或多付一个月工资后可解除，同时要支付经济补偿。
3.经济性裁员符合法定程序和条件时，也能解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。