在工厂上班辞职不批该怎么办

（一）明确辞职通知期限。试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位。

（二）规范书面通知内容。书面通知要清晰表达辞职意愿和离职时间，同时留存送达证据，如用邮政快递并留底单，在详情单注明“辞职信”。

（三）遭遇单位不合理行为的维权途径。若单位不批准、拒绝办离职手续或克扣工资，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者辞职有法定程序，无需用人单位批准。试用期提前三日通知单位，过了试用期提前三十日书面通知单位就能解除劳动合同。书面通知要明确辞职意愿与离职时间，并保留送达证据，像用邮政快递且留存底单，在详情单注明“辞职信”。
2.若单位以不批准为由拒绝办理离职手续、克扣工资，劳动者可通过合法途径维权。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能申请劳动仲裁，仲裁可裁决单位配合办理离职手续并支付应得工资。
3.建议劳动者严格按法定程序辞职，妥善保留相关证据。遇到单位违法情况，及时通过上述途径维护自身权益，保障自身合法利益。
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结论：
劳动者辞职无需用人单位批准，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知，遇单位阻挠可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有辞职的权利。试用期内提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位，即可解除劳动合同。书面通知要清晰表达辞职意愿与离职时间，并留存送达证据，比如用邮政快递且注明“辞职信”并保留底单。若单位以不批准为由拒绝办理离职手续或克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位改正；也能申请劳动仲裁，仲裁可裁决单位配合办理离职手续并支付应得工资。如果在辞职过程中遇到复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者辞职无需单位批准。试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知。
2.书面通知要明确辞职意愿与离职时间，保留送达证据，比如用邮政快递并留底单，注明“辞职信”。
3.单位不批准、拒绝办手续或克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。相关部门会责令单位改正，仲裁可裁决单位配合办手续、支付工资。
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法律分析：
（1）劳动者拥有辞职的自主权利，不受用人单位批准与否的限制。在试用期内，只需提前三日通知单位就能解除劳动合同；而在过了试用期后，提前三十日以书面形式通知单位即可。
（2）书面通知辞职时，要清晰表明辞职意愿和离职时间，同时注意保留送达证据。例如采用邮政快递，留存底单并在详情单注明“辞职信”，这样能避免后续产生纠纷时无法证明已通知单位。
（3）当单位以不批准辞职为由，拒绝办理离职手续或者克扣工资，劳动者有维权途径。可以向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能申请劳动仲裁，让单位配合办理离职手续并支付应得工资。

提醒：
劳动者辞职时务必按规定程序操作并保留证据。遇到单位违规，及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。